一般事業主行動計画

　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　

1. 基本理念

ミハル通信は、次世代を担う子供を育成することは、企業の果たす責任であることを理解し、雇用環境を整備しその他取組を積極的に行う。社員の働き方を見直し、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定する。

2. 計画期間

2025年4月1日〜2027年3月31日

3. 内容

  • 目標１：育児休業、介護休業、子の看護休業など、育児・介護等を行う社員の仕事と生活の両立を支援するための諸制度の周知を行う

    (対策)
    2025年4月～　社内ポータルに制度をまとめたページを作成する
    2026年3月～　制度をまとめたハンドブックを作成し展開する
    変動があった場合は都度更新する

  • 目標２：育児・介護を行う社員がより働きやすい環境を作るため制度を拡充する

    (対策)
    2025年4月～　育児・介護における制度の見直し開始
    2026年4月　　育児・介護における制度の改定

  • 目標３：仕事と生活の両立がしやすい環境を整備する

    (対策)
    2025年4月～　積立休暇を含めた現休暇制度の見直し開始
    2026年4月　　積立休暇を含めた現休暇制度の改定