一般事業主行動計画

　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　

1. 基本理念

ミハル通信は、次世代を担う子供を育成することは、企業の果たす責任であることを理解し、雇用環境を整備しその他取組を積極的に行う。社員の働き方を見直し、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定する。

2. 計画期間

2016年4月1日〜2025年3月31日

3. 内容

  • 目標 1：産前産後休暇や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う

    (対策)
    2016年度　法に基づく諸制度の調査
    2017年度　制度に関する資料作成。社員に周知

  • 目標 2 : 育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職研修を行う

    (対策)
    2017年度　管理職へのアンケート
    2018年度　研修内容の検討
    2019年度　研修実施

  • 目標 3：子どもの出生時における育児休暇・育児休業の取得を促進する

    (対策)
    2020年度　社内広報紙などにより社員に周知
    2021年度　管理職を対象とした研修実施

  • 目標 4：産前産後休暇・育児休業中の希望者に対する技術教育の実施及び社内情報の提供

    (対策)
    2016年度　社内調査
    2017年度　実施に向けての導入方法の検討
    2018年度　導入開始
    2021年度　本格運用開始